"고비용 인력 줄여라" 국민·SC·신한銀 희망퇴직 추진

입력 : 2016.12.02 10:23 | 수정 : 2016.12.02 11:14

     

은행권에 구조조정 칼바람이 불고 있다. 수익성이 크게 나빠진 은행들이 영업 효율성 극대화와 인사 적체 해소를 위해 대규모 퇴직금 부담을 감수하면서 희망퇴직을 실시하는 것이다.

시중은행은 대부분 항아리형 인력 구조라 책임자급 이상의 고비용 인력이 계속 증가하게 된다. 올해 정년이 58세에서 60세로 연장되면서 고비용·저효율 인력구조가 가중될 것을 우려한 은행들이 선제적인 인력 감축에 나선 것으로 풀이된다.

‘괜찮은 일자리'를 제공해온 은행들이 인력 구조조정의 고삐를 죄면서 내수 회복이 어려워질 것이란 우려도 나온다.

▲ 조선일보DB

2일 금융권에 따르면, 국민은행 노사는 최근 임금피크직원 및 일반직원을 대상으로 희망퇴직을 실시하는 방안을 논의하기 시작했다. 희망퇴직은 사측이 노동조합에 먼저 제안했다. 노조는 사측의 희망퇴직 안을 검토하고 있다.

지난해 은행권에서만 4000여명이 희망퇴직 등을 통해 회사를 그만뒀다. 은행권에서는 올해도 수천여명의 직원들이 은행을 떠날 것으로 예상하고 있다.

국민은행은 지난 해 6월과 12월 두차례에 걸쳐 희망퇴직을 실시해 1300여명이 퇴사했다. 지난 7월에도 200여명의 직원이 희망퇴직을 신청해 회사를 떠났다.

하반기 희망퇴직은 일반직원까지 대상에 포함돼 퇴사자 규모가 많을 것으로 예상된다. 지난해 6월 일반직원 희망퇴직에서는 1122명이 퇴사했다.

앞서 농협은행과 광주은행이 희망퇴직을 실시했고, 신한은행과 SC제일은행도 희망퇴직을 추진하고 있다.

SC제일은행도 연내 희망퇴직을 실시한다. 대상자는 리테일금융총괄부와 커머셜기업금융총괄본부 소속직원 중 근속년수가 만 10년 이상인 만 49세 이상 직원이다. 6급 직원은 최대 30개월치 급여를, 팀장과 부장직급 등은 50개월치 급여를 퇴직금으로 받게 된다. SC은행은 곧 희망퇴직 신청을 받는다.

SC은행은 지난해 961명(전체 직원의 20%)에 달하는 직원이 희망퇴직으로 회사를 떠났다.

신한은행도 내년 초 희망퇴직 실시를 검토하고 있다. 신한은행은 올해 초 임금피크직원을 대상으로 희망퇴직을 실시해 180여명이 회사를 나갔다.

신한은행 관계자는 “아직 구체적인 계획이 정해진 것은 없지만, 희망퇴직을 실시하면 내년 초가 될 것”이라고 말했다.

◆농협·광주, 500여명 희망퇴직… “올해 은행원 천명 이상 떠날 것”

이미 희망퇴직을 실시한 곳도 있다. 농협 금융계열사는 지난달 17일부터 21일까지 명예퇴직 신청을 받았다. 농협은행은 411명, 농협생명은 8명, 농협손해보험은 5명, 농협금융지주는 1명 등 425명이 희망퇴직을 신청했다.

명예퇴직 신청자들은 별 다른 사유가 없는 한 최종 대상자로 확정해, 이달 31일자로 퇴직한다. 이번 명예퇴직은 1960년생의 임금피크제 대상자와 40세 이상 직원들을 대상으로 진행됐다.

농협 금융계열사 임금피크제 대상자는 농협은행 360명을 비롯해 총 373명 수준이다.

농협금융은 임피제 대상자에게는 퇴직 전 3개월 평균 월급의 26개월치를 지급하고 10년 이상 근무한 만 40세가 넘는 직원에게는 20개월치를 지급할 예정이다.

농협은행은 지난해 11월에도 400명의 직원을 명예퇴직으로 감원했다.

광주은행도 지난달 28일까지 직원들을 대상으로 명예퇴직 신청을 받은 결과 총 98명이 신청했다. 이번 명예퇴직 신청 자격은 만 40세 이상, 15년 이상 근무자다. 명예퇴직하면 특별퇴직금 명목으로 평균임금의 31개월분을 주며 자녀교육비·자녀 결혼축하금·부모 경조사비 등이 지원된다. 이들은 이달 14일 자로 퇴사한다.

광주은행은 지난해에도 명예퇴직을 시행해 88명이 직장을 떠났다.

금융권에서는 올 연말부터 내년 초까지 천여명 이상의 은행원이 은행권을 떠날 것으로 보고 있다. 은행들이 고비용·저효율 인력 구조를 개선하기 위해 희망퇴직을 독려하는 데다 임금피크제 적용 전에 특별퇴직금을 받고 은행을 떠나려는 내부 분위기도 확산되고 있기 때문이다.

시중은행 고위 관계자는 “국내 은행은 저금리 기조 속에서 수익성은 떨어지는데 책임자급 이상의 고비용 인력은 계속 늘어나는 구조”라며 “올해도 희망퇴직으로 은행권에서 1000여명 이상이 회사를 떠날 것으로 보인다”고 말했다.

원문보기:
http://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2016/12/02/2016120201071.html#csidx19db3fc743bd96eba8b150cd9aeaed9

"'호봉제'는 세계적으로 한국에만 있는 제도입니다. 영어에는 아예 '호봉'에 상응하는 단어가 없어서 'hobong'이라고 말하고 뜻을 설명해야 하는데 다른 나라 사람들은 잘 이해도 못합니다." (하영구 은행연합회장)

14일 박근혜 대통령 주재로 열린 공공기관장 워크숍에서 '성과주의 문화' 확산이 핵심 과제로 떠올랐다. 120개 공공기관이 모두 성과연봉제를 도입하기로 한 가운데 고임금·저효율 구조의 금융회사로 확대될지 관심이 쏠린다. 금융 유관기관과 시중은행 노사 등은 성과연봉제 논의를 본격적으로 시작했다.

◇입사하자마자 연봉 5000만원, 생산성 떨어지는 은행원=시중은행 노사는 지난달 말부터 3차례 성과연봉제 도입을 논의했지만 이견을 좁히지 못하고 있다. 은행 경영진은 저성장·저금리 고착화로 수익성이 떨어져 성과에 따른 급여 결정으로 효율성을 높여야 한다는 점을 강조한다.

국내 은행원들의 임금이 경제규모에 비해 지나치게 높다는 점도 지적한다. 1인당 GDP(국내총생산) 대비 임금 비율을 따져보면 영국(1.83배) 프랑스(1.73배) 독일(1.70배) 스페인(1.52배) 일본(1.46배) 호주(1.15배) 미국(1.01배) 등으로 선진국은 대부분 1배 수준이다. 반면 한국은 2.03배다. 한국 은행원들은 금융 선진국 미국보다 경제규모 대비 많은 연봉을 받는다고 할 수 있다.

은행 연봉은 국내 제조업체는 물론 종종 '신의 직장'으로 불리는 공공기관과 비교해서도 월등히 많다. 직원 500인 이상 기업의 평균 연봉은 5996만원, 최근 성과연봉제 도입을 완료한 120개 공공기관의 평균 연봉은 6296만원이다. 은행의 평균 연봉은 8800만원이다. 대기업에 비해서도 1.5배 많은 수준이다.

은행권은 초봉도 4500만~5500만원(군필)으로 제조업 대기업 평균 4075만원보다 적게는 500만원, 많게는 1500만원까지 차이가 난다. 은행원 초봉은 신한은행이 5500만원으로 가장 많고 우리은행도 5100만원으로 초봉이 5000만원 넘는다. KB국민은행은 초봉이 4900만원이다.

은행들은 실적 악화로 허덕이는 와중에도 인건비를 포함한 판관비가 2010~2014년 연평균 3% 상승했다. 이 기간 은행의 전체 영업이익은 연평균 4% 감소했다. 임금체계 개편으로 비용을 절감해야 한다는 지적이 나오는 이유다. 한 은행권 관계자는 "자리만 지키고 있으면 호봉제에 따라 급여가 자동으로 올라가는 구조라 승진포기자나 무임승차자도 적지 않다"고 지적했다.

◇美 상업은행 과장, 연봉이 9배차까지 벌어져..성과급이 40% 육박=시중은행의 '철밥통' 임금체계는 세계 주요은행과도 대비된다. 글로벌 은행은 호봉제가 없고 직무별로 차등해 기본급이 책정된다. 직급이 같더라도 어떤 일을 하느냐에 따라 총연봉이 1.5배에서 9배까지 차이가 난다.

예컨대 미국 상업은행 과장급 중 주택대출 담당자는 총연봉 상하 격차가 9배고 포트폴리오 매니저는 총연봉 격차가 5배다. 연봉 수준이 가장 낮은 소비자서비스 담당자도 연봉 격차가 1.5배다. 뱅크오브아메리카는 20개 이상 전문 직군제를 두고 직군별로 연봉 수준을 달리 정한다.

글로벌 은행들의 총연봉 상하 격차가 크게 벌어지는 것은 성과보수 비중이 30% 이상이기 때문이다. 국내 은행의 대리·차장급은 전체 평균 연봉 8040만원 중 성과급(974만원)이 차지하는 비중이 12.1%에 불과하다. 반면 뱅크오브아메리카 직원은 전체 연봉 7만6584달러 중 성과급(2만8903달러) 비중이 37.7%로 국내 은행 대비 3배 이상 높다.

이를 근거로 금융당국은 시중은행의 성과주의 확산을 주문했다. 임종룡 금융위원장은 "금융공공기관들이 진통 끝에 성과연봉제를 도입한 만큼 이를 모델로 전 금융권으로 성과주의가 확산돼야 한다"며 "연공서열, 획일적인 평가 등 낡은 관행을 개혁하지 않으면 금융에 미래는 없다"고 강조했다.